Jak Workplace by Facebook pomaga budować kulturę organizacyjną?

2019-07-22T12:07:38+00:0022/07/2019|

Termin “kultura organizacyjna” jest coraz bardziej popularny, zarówno w start upach, małych i średnich firmach, jak i dużych korporacjach. Mimo, że tworzenie kultury organizacyjnej wydaje się stosunkowo proste, tak naprawdę jest bardzo pracochłonnym zadaniem.

Jednak czym tak właściwie jest kultura organizacyjna i jak ją zbudować?

Czym jest kultura organizacyjna?

Temat kultury organizacyjnej pojawił się w latach 80, XX w., robiąc prawdziwą furorę w środowisku biznesowym. Od tego czasu jest ona obiektem masowego zainteresowania, nie tylko działu HR oraz CEO firm, ale także wielu naukowców i badaczy akademickich.

Kultura organizacyjna przede wszystkim określa charakter firmy oraz pielęgnuje jej wartości. Pomaga zrozumieć pracownikom, w jaki sposób powinni się zachowywać i jakie normy wyznawać. Dodatkowo kultura organizacyjna pomaga ujednolicić terminologię i zintegrować pracowników.

Jak zauważył badacz Sławomir Lachowski, większość opisywanych obecnie przypadków zwycięstwa lub porażki firmy ma w jakimś stopniu związek z jej kulturą organizacyjną.

Zgodnie z definicją zaproponowaną przez Elliott’a Jacques kultura organizacyjna to „(…) zwyczajowy sposób myślenia, odczuwania i działania, który muszą poznać nowi członkowie, przynajmniej częściowo go zaakceptować, jeśli sami chcą być zaakceptowani jako pracownicy”.

Podsumowując, kultura organizacyjna to:

  • lepsze zrozumienie misji i wizji firmy
  • ujednolicenie myślenia pracowników
  • budowanie przywiązania pracowników do firmy
  • lepsze rozumienie oraz wyznawanie wartości firmy
  • przedstawienie wzoru zachowania w określonych sytuacjach

Dlaczego kultura organizacyjna jest ważna?

Kultura organizacyjna pozwala na budowanie przynależności pracowników do organizacji, a co za tym idzie zmniejszenie ich rotacji. Jednak innymi zaletami budowania kultury organizacyjnej są także:

  • możliwość pokazania wartości firmy otoczeniu – wyraźna i silnie zakorzeniona w pracownikach kultura organizacyjna staje się mocno widoczna dla osób z zewnątrz, na przykład klientów. Jeżeli prezentowane wartości firmy są zgodne z zachowaniem i zasadami wyznawanymi przez pracowników, firma staje się bardziej wiarygodna i lepiej postrzegana przez klientów. Dodatkowo, może zyskać nowych zwolenników, wyznających podobne do firmy wartości.Podsumowując kultura organizacyjna może wpłynąć na budowanie przewagi konkurencyjnej
  • pozwala osiągnąć większe zyski – zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez Lachowskiego, aż 91 procent menedżerów wyższego szczebla uznaje, że kultura organizacyjna jest ona tak samo ważna jak odpowiednio dobrana strategia. Teoria ta ma odniesienie także w praktyce, ponieważ jak podaje „Harvard Business Review” firmy z wysoko rozwiniętą kulturą organizacyjną osiągają wyniki aż o 20-30% lepsze od konkurencji.
  • większe zaangażowanie pracowników – jak wiadomo kultura organizacyjna buduje przynależność pracowników do firmy, a co za tym idzie pozwala poczuć się częścią grupy. Pracownicy mający świadomość tego, że działają zgodnie ze swoimi przekonaniami i w zespole, z którym się utożsamiają, stają się bardziej zaangażowani w powierzone im zadania i wykonują je z większą przyjemnością.

Jak Workplace by Facebook pomaga budować kulturę organizacyjną?

Workplace by Facebook to narzędzie, które ułatwia nam wiele procesów związanych bezpośrednio z działem HR, wspiera zarządzanie projektami i komunikację między zespołami projektowymi, a także pomaga budować kulturę organizacyjną firmy.

Możliwość tworzenia wydarzeń

Tworzenie wspólnych wydarzeń dla wszystkich pracowników pomaga budować ich przynależność i zaangażowanie w życie firmy. Niezależnie od tego czy chodzi o szkolenie, imprezę firmową, czy organizowany Dzień Czekolady. Wydarzenia pozwalają wspólnie oczekiwać na ważne momenty oraz uświadamiać pracowników, że są ważną częścią społeczności firmy.

Lepsza komunikacja

Niezależnie, czy mowa o małej firmie, czy dużej międzynarodowej korporacji – dla każdego pracownika istotna jest odpowiednia komunikacja i bycie na bieżąco z życiem firmy. Workplace by Facebook daje możliwość tworzenia grup, które pozwolą na poprawienie komunikacji między Zarządem, a pracownikami, sprawne informowanie o nowościach, sukcesach, nowych pracownikach i ważnych momentach z życia firmy. Dodatkowo grupy dają możliwość wymiany poglądów i opinii związanych z projektami, a także zainteresowaniami pracowników, jak na przykład dyskusje o książkach, bądź filmach.

Grupy pozwalają na zmniejszanie dystansu, transparentność komunikacji oraz budowanie wzajemnej sympatii.

Transmisje na żywo

Wyjazd na ważne szkolenie? Powitanie nowego pracownika? Otwarcie siedziby za granicą? Ważne momenty warto przeżywać wspólnie ze wszystkimi pracownikami. Transmisje na żywo pozwolą na pokazanie ich w czasie rzeczywistym.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się, jak narzędzie Workplace by Facebook może wesprzeć budowanie kultury organizacyjnej w Twojej firmie wejdź na naszą stronę i przetestuj je przez 30 dni za darmo.

Zostaw komentarz

OK
Polityka Prywatności

Strona wykorzystuje ciasteczka w celu doskonalenia naszego serwisu.
Warunki przechowywania i dostępu do ciasteczek możesz w każdej chwili zmienić w ustawieniach przeglądarki.