План за внедряване
Workplace oт Facebook

workplace from facebook logo

План за изпълнение на шаблон

Няма две идентични реализации на Workplace. Внимателно обмисляме всички индивидуални нужди на организацията, на която помагаме, за изграждането на идеално съобразена стратегия.

1ва седмица


Първа консултация

Първата среща с представител на официален партньор на Workplace от Faceboo  е посветена на проучване на нуждите и основните ценности на организацията, за да можем да приспособим социалната платформа към културата на компанията от самото начало.

Събиране на екипа на пилотния проект

Някои компании предпочитат да ангажират цялата общност наведнъж, но повечето решават да тестват услугата на пилотна група. Обикновено се състои от около 15-20% от общността, избрана от HR, IT, PR, маркетинг и мениджмънт. Членовете на пилотния проект ще станат бъдещи общности на Champions of Workplace.

Dostosowanie techniczne

Pora na założenie instancji Twojej organizacji. Zrobisz to na oficjalnej stronie Workplace from Facebook. Od momentu rejestracji zacznyna się 30-dniowy okres testowy i możesz rozpocząć proces konfiguracji platformy z pomocą naszych specjalistów.

2ра седмица


Участие на ръководството.

На този етап е добра практика да се организира среща на представител на работното място с лицата, вземащи решения в компанията. Ще определим до каква степен ръководството ще участва в популяризирането на новото решение. Колкото по-разпознаваеми хора в компанията ще участват в кампанията, толкова по-широко тя ще резонира сред служителите.

Комуникационна стратегия

За да може обичайното използване на платформата да се вкорени в организацията, е необходимо да се установи индивидуална комуникационна стратегия. Какви правила трябва да се въведат? Какъв език трябва да използвате в платформата? Въз основа на нашия опит, ние ще ви разкажем за най-добрите комуникационни практики, така че отговорите на въпросите по-горе ще дойдат естествено.

Интеграция на услуги и миграция на данни usług i migracja danych

прехвърляне на файлове или онлайн сътрудничество. Ще гарантираме, че след въвеждането на платформата не е нужно да се отказвате от нея. Външните услуги могат лесно да бъдат интегрирани с Workplace и данните ще бъдат мигрирани към платформата.

3та седмица


Определяне структурата на групите

Работата на работното място от платформата Facebook се основава на следните видове дискусионни групи:

– отворен и затворен,

– официални и частни,

– вътрешни и мулти-фирмени.

Струва си да планирате структурата на основните групи, така че платформата да може да бъде изпълнена с ценно съдържание преди ден 0.

Обучение за администратор administratorów

Администраторите, модераторите и шампионите в общността ще играят ключова роля на платформата. Те трябва да вдъхновяват служителите да участват в дискусии и да гарантират спазването им на правилата. Ще ви покажем всички тайни на контролния панел, така че управлението на групите, разрешенията, настройките и т.н. ще станат ясни.

Проект на информационната кампания

Информационната кампания ще информира всички служители за новия инструмент за бизнес комуникация. Но първо се нуждаем от план. Заедно ще определим каква информация трябва да се изпраща на служителите по кои канали, така че всички да са готови и развълнувани от новите възможности.

4та седмица


Промоционална поща

Изпращане на пощата, това е ключов момент в кампанията. Той ще съдържа изчерпателна информация за платформата. Изпраща се от разпознаваем човек на ниво С, обикновено 7 дни преди планирания ден 0. Всеки ще има време да прочете съобщението и да обсъди перспективите, създадени от платформата, за да разрасне интереса на служителите

Преглед преди изпълнението

Време е да проверите дали вашата платформа е готова за масов приток на потребители. С помощта на обширен контролен списък ще проверим дали конфигурацията е била успешна и всички групи бяха изпълнени с приветстващи публикации. Ще разгледаме и разпределението на административните роли.

5-та седмица - изпълнение

Ден 0

Ден 0 е моментът, в който всички служители получават данните си за вход и са поканени в съответните групи. Те трябва да бъдат посрещнати на платформата чрез видео от изпълнителния директор или друг разпознаваем член на борда на компанията. Ще организираме състезания и ще публикуваме ангажиращи публикации, които ще помогнат на хората да свикнат с платформата. Отсега нататък ще контролираме нарастващия брой потребители.

FAQ





План за внедряване

Workplace oт Facebook

workplace from facebook logo

План за изпълнение на шаблон

Няма две идентични реализации на Workplace. Внимателно обмисляме всички индивидуални нужди на организацията, на която помагаме, за изграждането на идеално съобразена стратегия.

1ва седмица

Първа консултация

Първата среща с представител на официален партньор на Workplace от Faceboo  е посветена на проучване на нуждите и основните ценности на организацията, за да можем да приспособим социалната платформа към културата на компанията от самото начало.

Събиране на екипа на пилотния проект

Някои компании предпочитат да ангажират цялата общност наведнъж, но повечето решават да тестват услугата на пилотна група. Обикновено се състои от около 15-20% от общността, избрана от HR, IT, PR, маркетинг и мениджмънт. Членовете на пилотния проект ще станат бъдещи общности на Champions of Workplace.

Dostosowanie techniczne

Pora na założenie instancji Twojej organizacji. Zrobisz to na oficjalnej stronie Workplace from Facebook. Od momentu rejestracji zacznyna się 30-dniowy okres testowy i możesz rozpocząć proces konfiguracji platformy z pomocą naszych specjalistów.

2ра седмица

Участие на ръководството.

На този етап е добра практика да се организира среща на представител на работното място с лицата, вземащи решения в компанията. Ще определим до каква степен ръководството ще участва в популяризирането на новото решение. Колкото по-разпознаваеми хора в компанията ще участват в кампанията, толкова по-широко тя ще резонира сред служителите.

Комуникационна стратегия

За да може обичайното използване на платформата да се вкорени в организацията, е необходимо да се установи индивидуална комуникационна стратегия. Какви правила трябва да се въведат? Какъв език трябва да използвате в платформата? Въз основа на нашия опит, ние ще ви разкажем за най-добрите комуникационни практики, така че отговорите на въпросите по-горе ще дойдат естествено.

Интеграция на услуги и миграция на данни usług i migracja danych

прехвърляне на файлове или онлайн сътрудничество. Ще гарантираме, че след въвеждането на платформата не е нужно да се отказвате от нея. Външните услуги могат лесно да бъдат интегрирани с Workplace и данните ще бъдат мигрирани към платформата.

3та седмица

Определяне структурата на групите

Работата на работното място от платформата Facebook се основава на следните видове дискусионни групи:

– отворен и затворен,

– официални и частни,

– вътрешни и мулти-фирмени.

Струва си да планирате структурата на основните групи, така че платформата да може да бъде изпълнена с ценно съдържание преди ден 0.

Обучение за администратор administratorów

Администраторите, модераторите и шампионите в общността ще играят ключова роля на платформата. Те трябва да вдъхновяват служителите да участват в дискусии и да гарантират спазването им на правилата. Ще ви покажем всички тайни на контролния панел, така че управлението на групите, разрешенията, настройките и т.н. ще станат ясни.

Проект на информационната кампания

Информационната кампания ще информира всички служители за новия инструмент за бизнес комуникация. Но първо се нуждаем от план. Заедно ще определим каква информация трябва да се изпраща на служителите по кои канали, така че всички да са готови и развълнувани от новите възможности.

4та седмица

Промоционална поща

Изпращане на пощата, това е ключов момент в кампанията. Той ще съдържа изчерпателна информация за платформата. Изпраща се от разпознаваем човек на ниво С, обикновено 7 дни преди планирания ден 0. Всеки ще има време да прочете съобщението и да обсъди перспективите, създадени от платформата, за да разрасне интереса на служителите

Преглед преди изпълнението

Време е да проверите дали вашата платформа е готова за масов приток на потребители. С помощта на обширен контролен списък ще проверим дали конфигурацията е била успешна и всички групи бяха изпълнени с приветстващи публикации. Ще разгледаме и разпределението на административните роли.

5-та седмица - изпълнение

Ден 0

Ден 0 е моментът, в който всички служители получават данните си за вход и са поканени в съответните групи. Те трябва да бъдат посрещнати на платформата чрез видео от изпълнителния директор или друг разпознаваем член на борда на компанията. Ще организираме състезания и ще публикуваме ангажиращи публикации, които ще помогнат на хората да свикнат с платформата. Отсега нататък ще контролираме нарастващия брой потребители.

FAQ